9月20日，国家卫健委召开新闻发布会，会上阐述了一个非常严重的问题，预计2035年，我国老年人口将突破4亿，我国将进入重度老龄化阶段。

　　截至2021年底，全国60岁及以上老年人口占总人口的18.9%，高达2.67亿，65岁及以上老年人口占总人口的14.2%，高达2亿以上。国家人口14亿，不包括新生儿及未成年且无劳动能力的人群，60岁以上老年人口就占了将近2.67亿！从这个趋势看，预计“十四五”时期，将突破3亿；2035年左右，将突破4亿！如果真的突破4亿，也就是占了超过总人口的30%，这对我国的影响非常严重，我国将进入重度老龄化阶段

　　人口老龄化影响经济发展

　　由于人口状况难以改变，其影响犹如天命，随着经济的增长，中国的生育率会下降，就像欧洲或新加坡一样，长期的计划生育这一举措，导致人口下降的速度非常快，老龄化危机将更加严重。面对人口老化和劳动力老龄化问题，从经济角度来说，劳动力老龄化会令社会整体生产力下降，影响经济增长和人民生活水平。

　　老龄化就像经济中的慢性病，青年和中年人工作的比例越来越小，老年人需要社会支持的比例越来越大。除了老年人相对不愿意消费之外，加上年轻人生活压力大，不愿意生小孩，经济活力总体减弱，社会陷入恶性循环，这对企业而言，也是完全无利的。

　　人口老龄化给企业带来新机遇

　　人口结构的变化，也带来新的市场机遇，市场需要看到人口数据背后的丰富内涵。以应对劳动年龄人口规模的下降，企业需要增加智能制造的投资，老龄人口占比上升，对医疗和养老服务的需求会越来越大，企业需要看到这一市场机会，抓住机遇，壮大企业。

　　降低人口老龄化带来的影响

　　面对人口老龄化严重的问题，国家也有一些针对性举措，比如提高退休年龄、放开生育政策等。但是社会和企业文化仍普遍存在年龄歧视，认为长者生产力不及年轻人，因此影响年长者获聘任及挽留的机会。针对这一点，企业可以增加老年就业机会和提升相关劳动参与率，促使更多长者继续工作，减轻社会负担。像经济产业转型过程中，会出现更多服务性质及知识型职位，这些职位相对传统制造业和工业，其劳动量要求较低、且人均寿命增长，初、中老年人相对较健康、以及从2011年起推行法定最低工资政策，这些都能促使更多长者继续工作。