单位时间核算是以单位时间的附加值作为指标，因此在日常经营活动中，时间概念成了需要参考的依据，其中涉及的关键因素就是某个部门的总时间而不是制造需要的时间。为了强化阿米巴负责人和成员对时间的重视程度，不能将实际制造需要时间以外的时间排除掉，因为...

比尔·盖茨说过：“假如把我们最出色的20名员工取走，可以说微软将变为一家不值一提的公司。”不难看出核心员工的重要作用，因此一家公司的大把投资，大量培训的时间、精力费用都是最先投向那些核心员工，挽留他们就相当于留住了公司的核心竞争力。企业怎么留...

中国制造在高速发展之后，已经暴露出了野蛮式增长的负面影响，随着国际化脚步的推进，中国企业将会遭遇越来越严苛的国际相关法规的束缚，如果不从组织内部进行变革，上升通道必然受阻。尤其是能源消耗较大、环境污染严重、产品质量参差不齐等情况，都从客观上...

企业发展到一定阶段，必然要遭上升空间的阻碍，这并非触及了行业的天花板，而是企业自身遇到了发展瓶颈。企业发展存在的问题主要包括三方面内容。

所谓公共费用，是根据阿米巴经营核算途径，无法明确归属到具体的阿米巴或部门的费用，或应该由多个下级阿米巴分摊的上级阿米巴费用。阿米巴分摊公共费用在具体操作时，需明确其操作实施原因并遵循阿米巴分摊公共费用的五个原则。

企业要想增加利润，除了提高售价之外，还有一个途径就是降低成本。阿米巴怎样降低成本的呢，阿米巴经营在降低成本上有着完善的机制，其主要包含材料成本控制、费用成本控制以及人力成本控制三个部分。

从理论上讲，阿米巴经营适用于任何一个行业，不过要受到企业管理水平、发展阶段和管理制度等客观因素的限制。这些限制因素不会直接决定阿米巴经营的成败，而是会影响实操效果，特别是像阿米巴核算这种细节性工作，阿米巴核算体系怎么建立呢。其看起来复杂，其...

管理者必须以德服人：你也许没有足够的才华，但只要你有令人信赖的力量，你就能够成为一个出色的基层阿米巴的领导人，而当你成为德才兼备的人时，你就能够成为高级的领导人。至于如管理人员如何以德服人，需要满足三个条件。

企业发展一般都会经历积累、发展、衰退三个阶段。在市场环境日趋严峻企业存活率越低的环境下，很多企业为突破瓶颈在艰难的环境下存活下来，都会找到管理咨询公司帮助其改变困局。企业为什么要做管理咨询？实际上就是为了改变，改变才是企业永续经营的规律。

定价是阿米巴的经营之本，这里所说的定价就是内部交易中的定价，而非针对外部市场。内部交易定价是依靠定价来实现企业内部的交易和独立核算，这是为了优化内部的循环机制，所以定价最核心的意义是建立一种考量业绩改善的标准。阿米巴内部交易定价标准确立就显...

沟通并不是简单地你说我听，而是个交流信息、思想统一、加强认同感、提升凝聚力的的过程。企业管理沟通要想得到较好的作用，各级主管需在沟通的过程中掌握某些原则和技巧。

细化阿米巴是一门学问，也是阿米巴经营的初始部分，如果这个部分出现了问题，可能导致全盘皆输。如何细化阿米巴组织，是企业不能忽视的一个问题。

不同属性的企业采取的阿米巴经营模式也不尽相同，有的属于生产型阿米巴，有的属于销售型阿米巴，因此在不同的流通阶段需要制定不同的价格参照标准，这样才能让内部报价更加精确，也不易引起纠纷。库存销售的重点是控制库存量，从而保证企业资产的健全。阿米巴...

许多管理者都期望自己能成为个好的管理者，但又不清楚要怎样做。好管理的标准是什么，如何成为个好的管理者？很多人读过许多管理方面的书籍，注意工作中管理经验的积累，也听取属下对我管理的思想，不断地改进自己的管理方法，但是并没有成为个让大家都认同的...

在很多企业看来，人心的价值并不重要，重要的是一个人能为企业创造的经济价值，人心充其量只是附加值。虽然在市场经济的环境下，这种一切向利润看齐的观念无可厚非，但是会导致企业和员工的“融合度”下降。企业人心管理的意义不是企业和员工的用关系有多么稳...